A RTW3 considera três importantes fatores para o sucesso da implantação da LGPD / GDPR:

• Estratégico
• Humano
• Operacional

Iremos detalhar um pouco mais para que você compreenda a importância de cada um deles dentro deste processo.

Fatores estratégicos a serem considerados:

• Os executivos da empresa devem estar comprometidos com a implantação da LGPD e com as suas responsabilidades no processo. 
• A estrutura organizacional da empresa deve ser tal que dê apoio à implantação, ao invés de dificultar.
• O aspecto cultural da empresa pode ser um aliado ou um inimigo da implantação da LGPD. Uma cultura muito voltada para o trabalho rotineiro e/ou para uma estrutura funcional, com uma autoridade forte e isolada dentro dos departamentos, trará problemas para a implantação.
• É fundamental a existência de pessoas fortemente treinadas para participar positivamente da implantação. Por outro lado, deverá existir uma política de recursos humanos voltada para o trabalho em equipe.

Além dos aspectos estratégicos e humanos, também temos que pensar nos aspectos mais operacionais:

• Uma metodologia adequada ajuda na forma correta de definir a sequência de atividades em cada fase da implantação. Ela deve dizer o que fazer e quando.
• O conhecimento e o uso de técnicas corretas, permite ter a segurança de que os resultados serão atingidos.
• As ferramentas ajudarão na otimização de atividades, através da automatização.
• A existência de padrões garantirá melhoria da comunicação e otimização das atividades.

A adequação da LGPD vai requerer e vai incorporar outros valores à cultura da empresa. O amplo conjunto de entidades envolvidas e comprometidas com o negócio, abrangendo clientes, fornecedores, parceiros e colaboradores da empresa, devem criar uma expectativa de responsabilidade comum quanto aos comportamentos de transparência da informação, cooperação mútua, confiança e demais valores importantes para que todos estejam em conformidade com a nova lei.